“Giỏi việc nước, đảm việc nhà”: Nâng cao vị thế của nữ công nhân viên chức lao động ngành TT&TT

Phát biểu khai mạc hội nghị, Phó Chủ tịch Công đoàn TT&TT Việt Nam Trần Văn Sỹ cho biết: Phong trào thi đua “Giỏi  việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động từ năm 1989.

 

Phong trào đã trở thành nét đẹp truyền thống trong nữ CNVCLĐ ngành TT&TT, góp phần nâng cao vị trí, vai trò của người phụ nữ trên tất cả các lĩnh vực công tác, xã hội và gia đình.

 

 

Theo báo cáo sơ kết, Công đoàn TT&TT Việt Nam hiện có 32.110 nữ CNVCLĐ (chiếm 42% tổng số đoàn viên). Thời gian qua, các cấp công đoàn trực thuộc đã triển khai nghiêm túc chỉ đạo của Công đoàn TT&TT Việt Nam, lồng ghép các mục tiêu, nội dung phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” vào các chương trình công tác, các phong trào thi đua do chuyên môn và công đoàn cùng cấp phát động.

 

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã thu hút 100% nữ CNVCLĐ toàn Ngành tham gia. Qua đó khơi dậy và phát huy tiềm năng sáng tạo của nữ CNVCLĐ, không ngừng học tập, nâng cao trình độ, luôn tận tụy, sáng tạo, đổi mới tư duy để vươn lên đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

 

Các nữ CNVCLĐ đã tích cực học tập, nâng cao trình độ mọi mặt; tích cực tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện xã hội, các hoạt động về giới và gia đình…

 

 

Trong giai đoạn 2016 – 2018, nhiều sáng kiến của các chị đã được công nhận và áp dụng vào thực tế, được đánh giá cao. Điển hình như nữ CNVCLĐ Công đoàn Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) có 727 sáng kiến, tổng giá trị làm lợi trên 5 tỷ đồng; nữ CNVCLĐ Công đoàn Tổng Công ty Viễn thông MobiFone có 88 sáng kiến, làm lợi hàng trăm triệu đồng…

 

Bên cạnh những kết quả nêu trên, việc triển khai phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” vẫn còn một số tồn tại, hạn chế cần khắc phục như: Phong trào phát triển chưa đều khắp các đơn vị, một số công ty liên doanh, công ty cổ phần chưa thường xuyên tổ chức hoạt động này; Một số công đoàn cơ sở chưa phối hợp chặt chẽ trong kiểm tra, giám sát, dẫn tới các phong trào còn nặng tính hình thức; Công tác đào tạo, tập huấn cán bộ làm công tác công đoàn tuy đã được quan tâm nhưng đối tượng và số lượng các khóa đào tạo còn hạn chế…

 

Để tiếp tục triển khai phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2018 – 2020, tiến tới tổng kết phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2016 – 2020, công đoàn các cấp cần triển khai các nội dung sau: Nữ CNVCLĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; Thi đua học tập, nâng cao trình độ về mọi mặt, thi đua rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp để thích ứng với cơ chế mới, điều kiện mới; Thực hiện tốt thiên chức làm vợ, làm mẹ, làm dâu trong gia đình, nuôi dạy con ngoan, học giỏi, xây dựng gia đình đạt chuẩn mực “gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc” và “gia đình văn hóa”…

 

Bên cạnh đó, công đoàn và ban nữ công các cấp cần có những sáng tạo trong chỉ đạo triển khai phong trào, thu hút đông đảo cán bộ đoàn viên tham gia và góp phần thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện…

 

 

Trong khuôn khổ Hội nghị, 9 Công đoàn đã được tặng Bằng khen của Ban Chấp hành Công đoàn TT&TT Việt Nam vì có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2016 – 2018, gồm: Công đoàn Tổng Công ty Bưu chính Viễn thông Việt Nam, Công đoàn Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam, Công đoàn Tổng Công ty Viễn thông MobiFone, Công đoàn Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông, Công đoàn Cơ quan Bộ TT&TT, Công đoàn Cục Bưu điện Trung ương, Công đoàn Trường Cao đẳng Hữu nghị CNTT Việt - Hàn, Công đoàn Cơ quan Công đoàn TT&TT Việt Nam, Công đoàn Báo VietnamNet.

Nguồn: (Nguồn: Infonet.vn)